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求职指导

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毕业生求职简历几点建议
学会欣赏别人
求职时要学会诚实
面试技巧18问
当他在工作上遭受挫折,你会如何?


 
就业指导——毕业生求职简历几点建议

1、简历应多长? 

  写简历一页就够,两页太长。一些成功择业的毕业生求职简历多是这样写的: 

  个人情况:姓名、出生年月、联系方式、E-mail 等。 

  应聘职位:要注意,如果应聘两个职位,二者不要相差太大。譬如,可以同时应聘会计和审计两职。 

  工作经验:指社团活动、社会活动经验。要写明你在这其中扮演的角色和成绩、成果及相关证书、作品目录。 

  个人的兴趣、爱好:这也能从侧面体现出一个人的品位,譬如说爱好收藏等比较特殊的爱好。 

  以上内容, 一页纸足够容纳。

2、不要太谦虚 

  有些毕业生总要在简历里写上“因为一直读书,没有工作经验,愿意从公司的最底层做起”云云,这就是过分谦虚。没有经验其实也不一定是毕业生的劣势,用人单位看重的正是应届毕业生的潜力。当然,是要从最基本的职位一步步的做起,但不必明说。太过谦虚,会让人事经理觉得你的自信心有问题。

3、花哨是祸 

  毕业生多希望自己的简历做的有创意,能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻,其用心良苦,但在现实中有时却往往适得其反。毕业生求职简历主要体现在如下几个方面:一是给简历设计封面,既浪费人事经理的时间,又浪费纸张。二是有的创意过于离谱和夸张,比如有一份简历,在第一页上赫然写上四个大字:通缉伯乐!令人阅后又好气又好笑。三是有的毕业生在简历里还配上各种各样的卡通图片。四是有的毕业生把简历搞得过于诗化,将长短诗句写进简历,让人读后不知所云。 

  其实,简历是来传达个人信息的,应该像公司的文稿一样非常简洁。不要用主语,最好是用电报式语言,简短却中的。其外还要注意,简历中不要出现大段文字,每个段落不超过三行,字体不必太大,小四号即可。不要用带有名头的纸。 

  若想引起人事经理的注意,不妨写上一封应聘信。信要手写,不要复印件。内容可包括你在哪里看到的招聘广告,你对公司的哪个职位比较感兴趣等,但还是那句话----不能太长。

4、几个相关的问题 

  a、是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后? 并不完全这样,应聘国家机关公务员时,必须附上公务员资格考试证书。其他职位,可在面试时带上作品和相关资料。 

  b、要不要写性别? 应聘跨国公司时可不写,国内企业则可写可不写。 

  c、要不要贴照片? 除非你相貌及其出众,否则大可不必。 


就业指导——学会欣赏别人

  最近,公司新分来了一位大学生,别看他其貌不扬,但特会“来事”、卖乖:见谁都打招呼,好像早就是老熟人似的,而且总听他赞扬人,一副谦虚的样子。同事屁大一点事,他都爱帮忙。他来了不到一年,不但得到领导的首肯,许多同事,尤其是年长的同事也都很喜欢他,许多诸如学习培训、参观考察的“美差”都落到他的头上。年底,他还被评为先进工作者。而我们这些平时工作勤勤恳恳、自恃“清高”的人却什么也没得到,你说这公平吗? 

  你好!你这种情况我在上大学时也有过。那时,班上有个很会欣赏别人的同学,常能听到他对别的同学称赞。那时我觉得这同学挺庸俗,年纪轻轻何以学得如此世故,搞这等“阿谀奉承”,真没有意思。 

  不过这“庸俗”的同学在班上人缘极好,在竞争意识很浓,谁对谁都不服气,彼此讲究“封锁”的氛围里,这位同学似乎是个例外,他如鱼得水,能够和大多数同学进行交流沟通。更让人刮目相看的是,这位同学的成绩由入学时的垫底位子一路飚升。到了毕业时,他已是年级的前几名了。即使这样,我们还是能听到他对别人的赞扬。 

  现在想起来,这便是他的聪明过人之处了。一个真正会欣赏别人的人,其欣赏的过程,实则也是个学习进步的过程。所谓三人行,必有我师。不断从别人身上汲取优点和长处,其收益累计起来是一笔惊人的财富。这样看来,那位同学的进步便理所当然了。 

  别以为欣赏别人是件容易的事。曾看到过香港一个机构做的一项调查,结果表明,不懂得或根本就不习惯于欣赏别人的人占了六成以上。还有一篇文章,说的是三个人对待成功人士的看法,据说那位中国人是恨不得把那小子宰了才好“凭什么好处都落在了那小子头上。”而另外的美国人和日本人的态度则都包含了积极的因素,因为他们都想从成功人士那里学得一些有用的东西,并希望通过自己的努力,做得更好一些。 

  在这个问题上,我不得不承认那位中国人是“快人快语”,他代表了相当一部分人不健康的心态。这或许便是我们周围总是不断涌现着因嫉妒而生发出大大小小悲剧的原因之所在。因此,我劝你也要学会欣赏别人。这对你自己、对别人都不会有坏处。

就业指导——求职时要学会诚实

  “许小姐,你这是在浪费我们的时间,也是在浪费你自己的时间。你这样的行为对彼此都是一种不尊重,希望你以后再找工作的时候能学会诚实……”许娜恍惚地走在街上,脑中回荡着一个小时前那家公司HR经理对她说的话。

  三天前,许娜凭借着出色的简历和面试时的“不俗”表现,从十几名竞争对手中胜出,顺利成为北京某大型民营企业的办公室秘书。

  “熟练操作WORD、EXECEL等办公软件……”许娜的简历如是写着。但事实上,她只是经常上网,对文秘工作知之甚少。当初听了朋友的“经验”,许娜“精心”制作了一份“硬件齐备”的简历,加上面试时自身条件优越,所以就顺利过关了。但好景不长,仅仅在第二天,主管便发现,许娜制一个表格就要用一下午的时间,打印都不懂得如何设置……第三天,便出现了文章开头的一幕。

  精美的简历、动听的说辞,往往成为一个求职成功的关键。如今的人才市场竞争激烈,要找一份满意的工作并不容易,而面试,就是求职中最关键的一场SHOW。那么,面试时是否应该讲实话呢?答案莫衷一是。

  欺骗后得来的成绩毕竟是短暂的,而谎言揭穿后别人的鄙视与不信任,将给你一生带来遗憾,成为不能抹去的污点。一个在面试时说谎的人,怎么能让领导放心地将工作交给你,怎么能让大家在未来合作的日子里信任你呢?

  面试,是你发表演说,让老板了解你的好机会。但在准备这个演说的时候,你要考虑好怎样回答,是夸大、保守,还是实话实说。聪明的HR经理,可以从你的回答、你的神情中看出你到底是个什么样的人,以及你到底可以做出什么成绩。就算“表演”精彩,过关了,没有真本事仍是难逃像许娜一样的命运。

  如果你想要这份工作,如果你不想面对别人的轻视,那么,告诉他实话吧,将一个真实的你展示出来。


就业指导——面试技巧18问

  面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 

  问题一:“请你自我介绍一下” 

  思路: 

  1、这是面试的必考题目。 

  2、介绍内容要与个人简历相一致。 

  3、表述方式上尽量口语化。 

  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 

  5、条理要清晰,层次要分明。 

  6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

    问题二:“谈谈你的家庭情况” 

  思路: 

  1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 

  2、不要简单地罗列家庭人口。 

  3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 

  4、宜强调父母对自己教育的重视。 

  5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 

  6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 

  7、宜强调自己对家庭的责任感 。 

  问题三:“你有什么业余爱好?” 

  思路: 

  1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 

  2、最好不要说自己没有业余爱好。 

  3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 

  4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 

  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

  问题四:“你最崇拜谁?” 

  思路: 

  1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 

  2、不宜说自己谁也不崇拜。 

  3、不宜说崇拜自己。 

  4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 

  5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 

  6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 

  7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

  问题五:“你的座右铭是什么?” 

  思路: 

  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 

  2、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。 

  3、 不宜说太抽象的座右铭。 

  4、 不宜说太长的座右铭。 

  5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 

  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 

  问题六:“谈谈你的缺点” 

  思路: 

  1、不宜说自己没有缺点。 

  2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 

  3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 

  4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 

  5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。 

  问题七:“谈谈你的一次失败经历” 

  思路: 

  1、不宜说自己没有失败的经历。 

  2、 不宜把那些明显的成功说成失败。 

  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 

  4、 所谈经历的结果应是失败的。 

  5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 

  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 

  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 

  问题八:“你为什么选择我们公司?” 

    思路: 

  1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 

  2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 

  3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 

  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 

   思路: 

  1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。 

  2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 

  问题十:“如果录用你,你将怎样开展工作?” 

  思路: 

  1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 

  2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 

  问题十一:“与上级意见不一致时,你将怎么办?” 

  思路: 

  1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 

  2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 

  问题十二:“我们为什么要录用你?” 

  思路: 

  1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 

  2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 

  3、如“我完全符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成长为贵公司的栋梁!” 

  问题十三:“你能为我们做什么?” 

  思路: 

  1、基本原则是“投其所好”。 

  2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 

  3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

  问题十四: “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 

  思路: 

  1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 

  2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 

  3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 

  问题十五: “你希望与什么样的上级共事?” 

  思路: 

  1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。 

  2、最好回避对上级具体的“希望”,多谈对自己的要求。 

  3、如“作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 

  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 

  思路: 

  1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 

  2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 

  3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。 

  4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 

  5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 

  6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 

  7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 

  8、如“我离开的这家公司也生产摩托车,可是由于机制问题,产品创新滞后,人才流失严重,而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种,深受广大消费者喜爱,所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。” 

  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 
就业指导——当他在工作上遭受挫折你会如何?


现代社会人们常常感叹人情冷暖,大家都擅长“锦上添花”,如果你希冀有人会“雪中送炭”,那简直是痴心妄想,因为得到的对待,往往是“雪上加霜”。那么,如果你的他,在工作上受到委屈与挫折,你会如何看待他与这件事? 

   1. 不容许别人欺凌

  欺负他等于欺负我,找那些人理论,看他们以后还敢不敢欺人太甚?这年头很多人趁机踩着别人往上爬,不会心存厚道或感激,谁还会记得以前的情义?为求自保只能让他们知道自己不是好惹的。

  2. 他本来就很没有能力

  一定是他的能力出现问题,别人才会想取而代之,否则为什么不欺负别人,偏要欺负他?或者,这是以前种下的因果,所以现在才会遭受排挤?他应该自己好好检讨。

  3. 当他的最佳听众

  在他受委屈之时,一边当听众,一边批评那些人,让他有发泄怨气的机会与获得支持的安慰。然后,和他商量对策,如何在公司继续生存,或是寻求其他出路。

  建议

  每个人在顺境时一定都很有风度、气质。这样,你并不能看到他真正的个性,然而逆境的时候,不但可以看到他的处事能力,而且还能够看到他“抵抗”与“承受”逆境的能力。如果一味地抵抗,可能会变成愤世嫉俗。同样,只知一味承受也流于懦弱,惟有真正成熟的人格,才能让身边的伴侣产生另一种安全感,而这种能量才是不容忽视的能力。

点击次数:  更新时间:2010/9/8 0:25:14  【打印此页】  【关闭
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